le marché d'emploi en supply chain est en pénurie

-

Le marché de l’emploi en Supply Chain : une pénurie structurelle de talents

Un déséquilibre majeur : trop d’offres, pas assez de candidats

Le marché de l’emploi dans la chaîne d’approvisionnement connaît un paradoxe : malgré une légère baisse du volume d’offres, les recruteurs peinent à trouver des talents.

D’après une étude Robert Walters (2025), le nombre d’offres cadres dans les achats et la supply chain a baissé de 8 % par rapport à 2023, mais 67 % des entreprises se disent préoccupées par la pénurie de compétences [1].

L’étude France Supply Chain x Michael Page confirme : le marché est « dynamique mais pénurique », avec davantage d’offres que de candidats [2].
En clair : les entreprises cherchent activement, mais les profils expérimentés et polyvalents se font rares.

Pourquoi cette tension ?

  1. Les métiers évoluent rapidement.
    Les entreprises veulent désormais des profils capables de gérer la digitalisation, la durabilité, la data et la gestion de crise. Le « profil 5 à pattes » (technique, soft skills, digital, management, international) est très recherché [3].

  2. Un déficit d’attractivité.
    La supply chain reste mal connue et souffre encore d’une image « opérationnelle » ou « industrielle », ce qui freine les vocations [2].

  3. Des zones géographiques en tension.
    Les régions comme l’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes ou Nouvelle-Aquitaine manquent cruellement de candidats [4].

  4. Un contexte post-Covid difficile.
    Les crises successives (pandémie, guerre en Ukraine, hausse des coûts) ont accentué la demande de compétences en résilience et gestion de crise [5].

Les conséquences pour les entreprises

  • Retards et pertes d’efficacité.
    Le manque de ressources qualifiées provoque des lenteurs dans les flux logistiques et une perte de compétitivité [6].

  • Inflation salariale.
    Les salaires augmentent pour attirer les rares talents. Les postes cadres atteignent en moyenne 61 900 € bruts annuels [7].

  • Turnover élevé et recrutement chronophage.
    Les recruteurs doivent revoir leurs pratiques pour séduire, fidéliser et former.

Les métiers les plus recherchés

  • Responsables exploitation logistique / transport [2]

  • Demand Planners / Supply Planners [7]

  • Acheteurs stratégiques (matières premières, IT, packaging) [4]

  • Compétences-clés : IA, data-analytics, durabilité, soft skills, management [8]

Comment les entreprises peuvent réagir

  • Former en interne : miser sur la montée en compétences et la reconversion [6]

  • Automatiser et digitaliser : réduire la dépendance à certains postes [6]

  • Renforcer l’attractivité du secteur : communication, diversité, sens au travail [9]

  • Créer des parcours de carrière clairs et inspirants [2]

Une opportunité pour les candidats

Le déséquilibre actuel transforme le marché en véritable marché candidat.
Les professionnels expérimentés peuvent négocier de meilleures conditions, et les jeunes diplômés y trouvent des postes à forte responsabilité et à impact [4][8].
Les enjeux modernes durabilité, IA, optimisation rendent ces métiers stratégiques, reconnus et porteurs de sens [8].

Conclusion

La supply chain est au cœur de l’économie moderne.
Mais son succès dépend désormais de sa capacité à attirer, former et fidéliser les talents.
La pénurie actuelle n’est pas seulement un défi pour les recruteurs c’est aussi une opportunité pour les professionnels prêts à se réinventer, à maîtriser le digital et à porter les nouveaux enjeux du secteur.

Ressources

  1. Robert Walters: Salaires cadres Supply Chain 2025 
    https://www.robertwalters.fr/eclairages/news/blog/salaires-cadres-supply-chain-2025.html

  2. France Supply Chain & Michael Page: Étude de rémunérations Supply Chain
    https://www.francesupplychain.org/wp-content/uploads/2023/11/Etude-de-remunerations-Supply-Chain.pdf

  3. Supply Chain Magazine: Situation paradoxale sur le marché de l’emploi
    https://www.supplychainmagazine.fr/nl/2025/4136/situation-paradoxale-sur-le-marche-de-lemploi-en-sc-964147.php

  4. Lynkus: État des lieux du recrutement Supply Chain
    https://www.lynkus.fr/actualites/supply-chain-etat-des-lieux-du-recrutement

  5. Infonet: Résilience Supply Chain 2025
    https://infonet.fr/actualite/general/resilience-supply-chain-2025/

  6. Fed Supply: La pénurie de main-d’œuvre, un défi majeur
    https://www.fed-group.fr/fed-supply/conseils/la-penurie-de-main-d-oeuvre-dans-la-supply-chain-un-defi-majeur-pour-les-entreprises

  7. Décision Achats: Rémunérations des métiers Supply Chain
    https://www.decision-achats.fr/Thematique/supply-logistique-1297/veille-2268/Breves/-Remunerations-Quid-des-metiers-de-la-supply-chain-en-386765.htm

  8. Republik Supply: IA, durabilité et pénurie de talents
    https://www.republik-supply.fr/strategie-supply/rh/pratiques/ia-durabilite-et-penurie-de-talents-redessinent-les-carrieres-en-supply-chain.html

  9. Idée Plus Solutions: Panorama du marché de l’emploi Supply Chain
    https://www.ideeplus-solutions.com/newsletter/panorama-du-marche-de-l-emploi-dans-la-supply-chain

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Projet : Amélioration de la gestion du restaurant La Petite Plage à Marseille

-
Image
Projet : Amélioration de la gestion du restaurant de la petite plage à Marseille Objectifs atteints : Réduction des coûts et maximisation des gains. Amélioration de l'expérience client. Optimisation des processus internes, incluant l'approvisionnement et la gestion du service. Tâches réalisées : 1. Optimisation de l'offre et de la qualité des produits Diversification des desserts : Nous avons ajouté des desserts à prix abordables, tout en soutenant les femmes travaillant de chez elles en tant que fournisseurs locaux. Cela a permis de diversifier l’offre tout en réduisant les coûts. Offre d'une entrée gratuite : Nous avons lancé l’initiative de proposer une entrée gratuite. Cette stratégie publicitaire a généré une forte satisfaction client, tout en restant rentable grâce à une légère augmentation des prix des plats principaux. Fabrication maison des sauces : Nous avons remplacé les sauces achetées (mayonnaise, ketchup, moutarde) par des versions maiso...
Lire la suite

Guide Orientation MI USTHB

-
Image
 Introduction :  Pour commencé je veux vous dire que toute spécialité est intéressante il suffit de faire ce que vous aimer et vous allez réussir comme mon professeur m'a dit : " Toute spécialité a ses avantages et ses  inconvénients ".  et chacune est intéressante y'a pas une spécialité bonne ou mauvaise il suffit juste de faire le bon choix et dessine ton propre chemin ne copie pas les autres. On a tous besoin de savoir les spécialités de l2 pour faire le meilleur choix on doit tout savoir sur chaque spécialité que ce soit mathématique ou informatique. les spécialités en l2: Alors, on commence par les branches informatique ; il y en a trois  ISIL : ACAD (informatique général) : GTR : Génie des télécommunications et réseaux Les branches mathématiques :   On effet, il y a deux type de mathématique les maths pures et les maths appliqués. pour les maths pure il existe deux licences : Licence Al...
Lire la suite

The importance of self, emotional awareness, high EI and security in the success of others

-
 The importance of self-awareness , emotional awareness , high emotional intelligence (EI) , and security in the success of others is vast and multifaceted. These qualities not only contribute to personal growth and fulfillment but also significantly impact leadership, collaboration, and the ability to inspire and empower others. Let's break down why these elements are crucial: 1. Self-Awareness Understanding Strengths and Weaknesses : Self-awareness allows individuals to recognize their strengths and areas for improvement. This helps them make decisions that align with their abilities, work more effectively, and seek growth opportunities. When you know yourself, you can lead others with authenticity, which fosters trust. Better Decision-Making : A self-aware person can reflect on their values and motivations, leading to more informed and thoughtful decisions. This, in turn, influences how they mentor and guide others in their professional and personal journeys. Role Modeling : Le...
Lire la suite